本報訊(記者 馮曉瑞)近日，職業(yè)成長平臺脈脈發(fā)布《中國職場社交報告2019》，初步勾勒出中國職場人的眾生相，報告顯示，西安職場人滿意度自我評分均值為6.5，低于全國的平均值6.6。

　　據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)表明，2018年中國勞動力人口有7.7億人，中國的線上社交用戶則突破了10億人。此次脈脈以職場社交為切入口，針對多個平臺用戶進行調(diào)研，立體展示了中國職場人所面臨的職場壓力、滿意度情況及在職場上構(gòu)建社交關(guān)系的方式選擇。

　　報告顯示，全國職場人的職場滿意度自我評分均值僅為6.6分，剛剛過及格線。西安職場人自評滿意度6.5 分，一線城市中，上海以7.0分位居首位，北京以6.9分緊隨其后，深圳和廣州分別以6.6分和6.5分位列三四名。

　　身在職場社交不可避免，當(dāng)下職場人的線下社交方式有哪些?報告顯示，西安職場人最主要的社交方式為飯局酒會，共有48.2%的受調(diào)查職場人選擇此種方式，其后依次為休閑運動、咖啡廳茶館聊天、KTV以及行業(yè)會議，其中，飯局酒會以及KTV的選擇率都高于北京、上海、廣州、深圳等城市。

　　脈脈此次發(fā)布的職場社交報告也顯示，不同代際的職場人也面臨不同方面的壓力，50至70年代的職場人壓力來源是業(yè)務(wù)量超負荷，而80和90年代的壓力主要來自于能力突破上的挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)進一步顯示，中國人的職場幸福巔峰期僅持續(xù)5年，即工作5年到10年之間，工作5年開始步入滿意度高峰，10年后則又開始下降，這也從側(cè)面反映當(dāng)代職場人對自身職業(yè)發(fā)展及未來職業(yè)規(guī)劃的高期待。