12月13日記者獲悉，中共西安市委組織部、西安市民政局、西安市人力資源和社會保障局、西安市衛(wèi)生健康委員會公布《西安市老年人患病住院治療期間子女享受帶薪護(hù)理時(shí)間實(shí)施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)?！掇k法》自公布之日起實(shí)施。

　　老人住院期間子女可帶薪護(hù)理

　　《辦法》旨在落實(shí)《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》(以下簡稱《條例》)中，關(guān)于老年人患病住院治療期間其子女享受帶薪護(hù)理時(shí)間的有關(guān)規(guī)定?！稐l例》中所稱老年人為年齡60周歲以上人員，其子女為法律認(rèn)可的父母子女關(guān)系的人員。

　　《辦法》明確，除法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定外，全市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關(guān)系的勞動者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的在崗勞動者可享受“帶薪護(hù)理假 ”(以下分別稱為用人單位、職工)。

　　護(hù)理時(shí)間原則上可在一年內(nèi)多次申請

　　《辦法》規(guī)定，各用人單位要堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，對本單位職工父母患病住院治療期間帶薪護(hù)理時(shí)間(以下簡稱護(hù)理時(shí)間)作出統(tǒng)籌安排，保證護(hù)理時(shí)間落實(shí)到位。職工享受獨(dú)生子女護(hù)理時(shí)間的條件為父母終身只生育一個子女或者依法只收養(yǎng)一個子女。

　　護(hù)理時(shí)間的計(jì)算應(yīng)與職工父母患病住院治療期間相對應(yīng)，不含國家法定休假日、休息日。職工依法享受的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期等假期時(shí)間與護(hù)理時(shí)間出現(xiàn)重合時(shí)，用人單位通過集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式予以確定。護(hù)理時(shí)間原則上可以在一年內(nèi)多次申請，獨(dú)生子女護(hù)理時(shí)間每年累計(jì)不超過二十天，非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過十天。用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式確定護(hù)理時(shí)間。

　　用人單位不得扣減工資、獎金等福利待遇

　　用人單位應(yīng)統(tǒng)計(jì)職工父母信息，對父母年齡60周歲以上的職工督促其及時(shí)攜帶相關(guān)材料，更新職工護(hù)理時(shí)間臺賬，確保職工享受應(yīng)有的權(quán)益。職工在申請護(hù)理時(shí)間時(shí)，應(yīng)向所在單位出具擁有住院條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的入院證明材料，并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

　　職工護(hù)理時(shí)間期間，用人單位不得扣減職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的職工正常工作期間享受的其他福利待遇。職工要確保護(hù)理時(shí)間用于陪護(hù)患病住院父母，凡申請護(hù)理時(shí)間弄虛作假的，用人單位可扣除其當(dāng)年護(hù)理時(shí)間。

　　對職工護(hù)理時(shí)間制度，政府應(yīng)給予一定的指導(dǎo)和監(jiān)督。人社行政執(zhí)法部門應(yīng)做好監(jiān)管，勞動者權(quán)益受到侵害時(shí)，有渠道反映、投訴。用人單位不支付子女護(hù)理期間應(yīng)享有的工資福利待遇的，由人社部門責(zé)令限期給付，拒不執(zhí)行的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　( 記者 王濤)