中秋國(guó)慶雙節(jié)剛過，朋友聊天時(shí)問及所在的企業(yè)是否發(fā)過節(jié)日福利，有朋友回答，單位為了反“四風(fēng)”，什么都沒發(fā)。如今在一些企業(yè)，正常的職工福利也都被以反腐倡廉、反對(duì)“四風(fēng)”的理由停掉了。執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神的結(jié)果，好像不是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的剛性約束，反而成了對(duì)普通職工正常福利的取消。

　　根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳2017年12月15日印發(fā)的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。對(duì)職工正常福利的明確與規(guī)范，是為了保障普通職工獲得的正常福利。執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神，并不是要?jiǎng)儕Z干部職工正常的福利待遇;機(jī)械地執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，看似嚴(yán)格，實(shí)則是典型的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)?？此茋?yán)格的“一刀切”，實(shí)則是某種程度的不擔(dān)當(dāng)不作為。

　　不該發(fā)的福利，當(dāng)然不能再發(fā)，該發(fā)的福利，不僅可以而且必須發(fā)，這是同樣重要的兩個(gè)方面。獲得正常福利，是職工的合法權(quán)利，保障職工正常福利，更是單位的應(yīng)盡義務(wù)。職工正常福利受到法律保障，同樣是一種規(guī)范和制度，不能隨隨便便地“省略”掉。

　　更何況，正常職工福利與其他灰色福利，邊界其實(shí)是相對(duì)清晰的。財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，明確了職工教育經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，如職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。工會(huì)法亦對(duì)各級(jí)工會(huì)組織協(xié)助企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)、改善職工生活，進(jìn)行了具體規(guī)定。

　　真正需要取締的，是不合理的濫發(fā)福利，國(guó)家法規(guī)保護(hù)的正常福利，需要的只是規(guī)范。之所以某些單位領(lǐng)導(dǎo)，非要以“反四風(fēng)”之名，把職工的正常福利也一并禁掉，可能有裝糊涂借機(jī)節(jié)約經(jīng)費(fèi)的考量，甚至不排除自己撈不到好處職工也甭想得到福利的陰暗思想，但最主要的，還是擔(dān)心惹事，懶得區(qū)分哪些合理哪些不合理，干脆全部禁掉了事。

　　正常福利被無故取締，雖然利益直接受損，普通職工卻往往敢怒不敢言。為了省事也好，因?yàn)榕率乱擦T，無視職工利益，該發(fā)的福利不發(fā)，單位領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)當(dāng)不作為，也應(yīng)該是問責(zé)的重要內(nèi)容之一。(杜靜波)