本報訊(首席記者 李榮)12月4日，西安市政府印發(fā)《西安市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案》，提出制定實施全科醫(yī)生培養(yǎng)中長期發(fā)展規(guī)劃，將提高全科醫(yī)生薪酬待遇，并鼓勵社會力量參與創(chuàng)辦全科診所。

　　《方案》明確，到2020年，基本建成適應行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，基本健全適應全科醫(yī)學人才發(fā)展的激勵機制，全科醫(yī)生與城鄉(xiāng)居民基本建立比較穩(wěn)定的服務關系，全科醫(yī)生數(shù)量基本滿足家庭醫(yī)生簽約和分級診療制度需要，服務能力顯著增強，城鄉(xiāng)每萬居民擁有2—3名合格的全科醫(yī)生。到2030年，適應行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度更加健全，全科醫(yī)生使用激勵機制更加完善，基層實現(xiàn)全科醫(yī)生“招得來、留得下、用得上”，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生，基本滿足健康西安建設需求。

　　如何提升全科醫(yī)生的薪酬待遇?《方案》提出，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構允許突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，醫(yī)院績效工資分配中設立全科醫(yī)生津貼，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比，重點向一線全科醫(yī)生、業(yè)務骨干和參與簽約服務的醫(yī)務人員傾斜。

　　此外，還將鼓勵社會力量辦全科診所，支持符合條件的全科醫(yī)生個體或合伙開辦全科診所。對提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的非營利性全科診所，在人才培養(yǎng)等方面執(zhí)行與政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構同等補助政策。