今年來，陜北礦業(yè)涌鑫公司堅持“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力、安全環(huán)保是第一保障”的高質量發(fā)展理念，以創(chuàng)新、人才、安全環(huán)保為核心驅動，打出了一組漂亮的高質量發(fā)展組合拳，助推公司行穩(wěn)致遠。

　　以創(chuàng)新引領高質量發(fā)展。該公司始終將科技創(chuàng)新作為激活企業(yè)發(fā)展動力的關鍵利器。年初，開展了“五新”(新平臺、新體制、新境界、新思路、新作為)討論實踐活動，全體管理人員打破思維定勢，緊扣“八個之最”目標打造，探索了公司高質量發(fā)展的新舉措。不斷深化全員“雙創(chuàng)”，成立了“雙創(chuàng)”領導小組，組建了多個專項技術攻關團隊，建立了“全員雙創(chuàng)”成果轉化激勵機制，實現了創(chuàng)新成果的有效轉化與創(chuàng)效價值合理掛鉤。尊重職工的“首創(chuàng)”精神，在資金、材料等方面給予大力支持，重獎涌現出來的優(yōu)秀創(chuàng)新人才，更好的激發(fā)了全員創(chuàng)新的積極性、主動性。同時，該公司積極組織優(yōu)秀工程技術人員前往兄弟單位、優(yōu)秀企業(yè)對標學習，不斷引進新技術、新裝備、新工藝，加快生產系統工藝的優(yōu)化升級，有效推動了“三型四化”礦井建設步伐。

　　以人才保障推動高質量發(fā)展。企以才治，業(yè)以才興”。該公司大力推進“人才強企”戰(zhàn)略，積極搭建“人才選撥與培養(yǎng)”平臺，打破崗位界限，競聘上崗，為有能力、想干事、能干事的職工提供了展示才華的舞臺。積極探索技術人才、技能人才晉升通道和待遇激勵辦法，實行工作業(yè)績和創(chuàng)新創(chuàng)效“雙考核”，推動了知識型、技能型、創(chuàng)新型人才建設。開展了“一流支部建設、一流區(qū)隊建設、一流班組建設”大討論，激發(fā)各基層區(qū)隊干部立足崗位創(chuàng)一流的積極性。大力推行“638”人才培養(yǎng)模式，通過創(chuàng)新成果和三功三素三絕展示、成果轉化推廣路演，選撥出了各領域人才，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。

　　以打造最安全生態(tài)穩(wěn)定高質量發(fā)展。該公司牢固樹立“100-1=0”的安全理念，嚴格執(zhí)行開工前“四位一體”安全檢查制度，用顯微鏡的方法查隱患，用放大鏡的方法堵漏洞，用望遠鏡的方法抓“三違”，做到了黨員身邊無事故，員工身邊無“三違”。不斷壓實“三級管控”責任，落實領導分工負責制、業(yè)務保安責任制和崗位安全制。不斷推進安全風險分級管控、事故隱患排查治理、安全生產質量達標建設，切實提升了安全管理科學化、規(guī)范化、精細化水平。同時，該公司堅持向環(huán)保要生產、環(huán)保要效益的理念，正確處理安全、環(huán)保、生產之間的關系，把環(huán)保工作等同安全生產工作來抓，不斷加大環(huán)保資金的投入，主動淘汰落后生產工藝及設備設施，提高系統的處理能力，使企業(yè)的污染物達標排放。　(曹永龍 高保)