“連口開水都沒有，這餐廳也真夠嗆!”4月中旬的一天中午，陜煤集團陜北礦業(yè)中能煤田公司工會主席錢進從生態(tài)餐廳職工就餐區(qū)域走過時，一個工人手拿水杯邊走邊嘟囔的一句話，引起了他的注意。

　　怎么回事?較真的錢進扭身來到了職工中間，細細一打問，搞清了事情原委。原來，礦工一天勞作后，補水量大。升井后有些人在餐廳喜歡喝白開水來解渴;但是餐廳只供應(yīng)稀飯，不能滿足他們的需求。聽到這里，錢進笑了，一天后，四個嶄新的飲水機擺在了餐廳最顯眼的位置。看到職工們既驚訝又高興的樣子，錢進心頭一塊石頭落了地。

　　進入4月份以來，中能煤田公司黨史學習教育進行的如火如荼。在開展黨課宣講、紅色故事誦讀過程中，他們將為職工辦實事，與黨史理論學習充分融合起來，開展了“百名管理干部下基層”活動。圍繞安全生產(chǎn)、民情民意，開展了全方位，無死角的調(diào)研。明確提出，職工群眾的“獲得感、幸福感”，是檢驗黨史學習教育成效的最終目標。

　　從開展“我為群眾辦實事”活動開展以來，一大批關(guān)乎職工群眾切身利益的實事從落地見效到限時完成;同時，有了推進時間表更有了完成動作的路線圖。截止目前，共為基層區(qū)隊辦實事20多件，極大提升了職工群眾的滿意度。

　　“大家向我看齊，我已經(jīng)打過了，我愛人和孩子也打過疫苗了，沒有什么不良反應(yīng)。”在區(qū)隊班前會上，先期打過新冠疫苗的隊干給職工現(xiàn)身說法，打消職工的后顧之憂。時時刻刻讓職工能看到黨員的先鋒形象，在中能煤田公司比比皆是。“要學會在牢騷聲中尋找問題切入點，只要我們真心為職工辦事，辦到職工的心里頭，會贏得職工的信賴和對企業(yè)的歸屬感。”在黨史學習教育質(zhì)詢會上，公司黨委主要負責人擲地有聲。

　　好話不說跑不了，要多到職工中去，多聽他們的牢騷話，在交談中發(fā)現(xiàn)問題，用能辦事、敢辦事、辦成事的勇氣和毅力解決他們的煩心事，破解“牢騷話”里的“幸福”密碼，是中能煤田公司實踐學黨史、悟思想，辦實事的最終體現(xiàn)。目前，中能煤田公司機械化換人、自動化減人，大力拓寬民生項目，正成為企業(yè)追趕超越高質(zhì)量發(fā)展新業(yè)態(tài)。企業(yè)職工爭創(chuàng)一流，共成長的氛圍越來越濃厚。(記者 高三寶 通訊員 王惠武)