康養(yǎng)事關(guān)國計民生，事關(guān)老百姓身體素質(zhì)提升，事關(guān)人民對新時代美好生活的期盼。

　　商洛市政協(xié)委員、丹鳳縣政協(xié)主席王舒講到“近年來，丹鳳縣全面落實市委、市政府打造‘一都四區(qū)’戰(zhàn)略部署，立足資源稟賦優(yōu)勢，在推動建設(shè)康養(yǎng)名縣工作上取得了明顯進展。但目前在政策、資金和人才支持上，還存在著需要關(guān)注解決的偏差和短板。”

　　商洛地處秦嶺深處，地跨長江、黃河兩大流域，位于暖溫帶和北亞熱帶過渡地帶，年平均氣溫22℃。如何更好地發(fā)揮商洛優(yōu)勢，加大“中國康養(yǎng)之都”建設(shè)，推動地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展?王舒認為，人才是“康養(yǎng)之都”建設(shè)的關(guān)鍵。

　　康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“康養(yǎng)之都”建設(shè)需要各領(lǐng)域科研人才和創(chuàng)新型人才。王舒建議，借助國家級(康養(yǎng))高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)機遇，依托商洛學(xué)院和商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院等教育機構(gòu)和職業(yè)教育體系，建立起高端康養(yǎng)行業(yè)教育和培訓(xùn)體系，培養(yǎng)康養(yǎng)項目策劃師、管理師、高級營養(yǎng)師、健康規(guī)劃師、專業(yè)醫(yī)師等人才，成為高端服務(wù)人員的輸出地。吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)待業(yè)人員等從事康養(yǎng)服務(wù)，規(guī)范康養(yǎng)人才的入職條件，加強對康養(yǎng)從業(yè)人員的培訓(xùn)，通過舉辦培訓(xùn)班、交流學(xué)習(xí)等方式，提高康養(yǎng)行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量。

　　“要讓人才進得來留得住。”王舒建議，實行專項人才引進政策，加強與高校、科研院所等相關(guān)組織機構(gòu)的合作，探索建立師資隊伍、科技資源、科研服務(wù)、科技成果共享的體制機制，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供充足的智力支持。建立起與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻緊密聯(lián)系的薪酬分配機制，人才評價遵循能力優(yōu)先，繼續(xù)對高端人才在個人所得稅優(yōu)惠及返還、人才安居、子女就學(xué)、綠色就醫(yī)方面提供有力政策，可以創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研一體化項目研發(fā)政策補助的體系，并建立以行業(yè)龍頭企業(yè)及專家為主的人才評價體系，進一步讓人才留得住，為“康養(yǎng)之都”建設(shè)提供人才支撐。(實習(xí)記者 寇靜 記者 王斌)