近日，長慶油田采油四廠舉辦第九屆員工技術(shù)技能競賽，為員工成長成才搭建了廣闊的舞臺。比賽當日上午10時許，長慶油田采油四廠第九屆員工技術(shù)技能競賽在鳳凰山倒班點拉開序幕，來自全廠6個采油作業(yè)區(qū)的61名選手參加賽事，賽事以采油工、數(shù)字化運維技術(shù)技能為主，賽程分為理論考試、技能操作、班組項目等6個項目。此次技術(shù)技能競賽堅持與時俱進，奇思妙想，推陳出新，讓競賽更符合生產(chǎn)實際、符合國家產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革的需要，每隔2年舉辦一次，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)線人才需求，科學(xué)擬定競賽項目，確定員工培訓(xùn)方案，有序開展選手選拔等相關(guān)工作，全面開啟了技術(shù)技能“生聚理用”人才機制實踐應(yīng)用歷程。

　　在深化產(chǎn)業(yè)工人“雙序列”改革中，采油四廠嚴格遵照“有為者更應(yīng)有位，有位者才能有為”原則，采取“一級帶二級、二級帶三級”層級管理模式，結(jié)合“送外培訓(xùn)、崗位對調(diào)、青年掛職”等系列舉措，高質(zhì)量培養(yǎng)選拔技術(shù)人才。尤其是新入職大學(xué)生培養(yǎng)上高度關(guān)注、傾力落實，系統(tǒng)建立起“雙師”崗位配師傅，業(yè)務(wù)配導(dǎo)師，發(fā)揮2名技術(shù)專家和1名崗位師傅的“墩苗”培養(yǎng)作用，使其盡快在“油氣并舉”發(fā)展中挑大梁、當主力。相繼舉辦了31場次油氣生產(chǎn)、數(shù)字智能等方面賽事，涵蓋技術(shù)骨干1000多人次，掀起全廠“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)”熱潮。

　　近年來，采油四廠技術(shù)技能競賽是按照“大工種”“石油名匠”培養(yǎng)計劃，在持續(xù)發(fā)揚技能競賽、技術(shù)比武的產(chǎn)業(yè)改革中，采取以“七步培訓(xùn)法”為重點的“賽前培訓(xùn)+集中實訓(xùn)”方式，引導(dǎo)全員參與“五小成果、修舊利廢、難題解決”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，讓復(fù)合型技能人才扛起采四創(chuàng)新技術(shù)的旗幟。在落實“石油名匠”育成計劃中，以“揭榜掛帥”和“賽馬制”為基礎(chǔ)，著力發(fā)揮“127+N”創(chuàng)新聯(lián)盟10個基層單位43名創(chuàng)新人才的65項發(fā)明成果。成果既有解決一線生產(chǎn)難題、突破生產(chǎn)瓶頸的小革新、小發(fā)明，又有推進智慧油田的小設(shè)計、小創(chuàng)造，是采油四廠堅持創(chuàng)新發(fā)展、培養(yǎng)創(chuàng)新人才、打造創(chuàng)新陣地、激發(fā)創(chuàng)新活力，引導(dǎo)員工群眾開展“時時可創(chuàng)新、處處可創(chuàng)新、人人可創(chuàng)新”群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動的生動實踐和具體成效。

　　科技自立自強是國家強盛之基、安全之要，唯有創(chuàng)新才能自強、才能爭先。采油四廠依托魏誠勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，發(fā)揮勞模技能專家的技術(shù)優(yōu)勢，通過“革新成果交流、生產(chǎn)難題會診、科研項目攻關(guān)”等打造了一支“有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻”的創(chuàng)新干部員工隊伍。先后研發(fā)出以“程少春密封器”為代表的系列員工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效成果79項，取得國家發(fā)明專利1項，實用新型專利9項，國內(nèi)外創(chuàng)新成果獎40余項，榮獲中華全國總工會“工人先鋒號”、陜西省示范性員工(勞模)創(chuàng)新工作室、長慶油田勞模創(chuàng)新工作室、長慶油田“三愛”思想文化教育基地等多項榮譽稱號。

　　創(chuàng)新之道，唯在得人。據(jù)介紹，采油四廠積極搭建員工技術(shù)技能競賽是推進落實人才強企戰(zhàn)略，筑牢高質(zhì)發(fā)展人才之基，20年來先后培育出“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;、能化系統(tǒng)“大國工匠”、“三秦工匠”、陜西省技術(shù)能手、“甘肅省技術(shù)標兵”等高技能人才和勞動模范，涌現(xiàn)出“程少春、魏誠、胡志才”等30余名大批技能領(lǐng)軍人才，提升人才使用效能，驅(qū)動價值創(chuàng)造為采油四廠開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面提供人才保證。(王立)